カムバック制度

富士通グループ社員だった方向けの採用です

育児・家族介護・配偶者の転勤などのやむを得ない事情や、学業・転職等によるキャリアアップのために当社を退職した社員の方を対象に、再度活躍していただける場を提供する制度です。社員の多様な働き方の実現および多様な知識・経験によるイノベーション創出に向けて、富士通Japanで働く意欲のある方の応募をお待ちしております。





応募資格
(1)富士通グループでの正規従業員としての勤続が1年以上あること
(2)退職時の理由が以下であること
・結婚、出産、育児、家族介護、配偶者の転勤
・学業、転職 等
(3)富士通グループを退職後5年以内であること(※)

※退職後5年を経過した方は、通常のキャリア採用またはリファラル採用にご応募いただくことが可能です。

退職時に富士通株式会社、および他のグループ会社に勤務されていた方は、勤務されていた会社の担当部署へお問合せください。
雇用形態 有期契約社員または正規従業員
勤務形態 受入職場及び本人の希望を勘案して、短時間勤務、短日勤務なども含めて個別に定めます。
処遇 本人のスキル・職務・勤務形態などを総合的に考慮して個別に定めます。
選考フロー 書類選考、面接等により行います。
登録いただいた方に、詳細をご連絡いたします。
登録方法 以下内容をご記載のうえ、メールにてご連絡ください

・現在のご本人情報
 氏名、氏名(ふりがな)
 旧姓(漢字)
 生年月日(西暦)
 住所
 電話番号
 メールアドレス

・退職時の情報
 従業員番号
 退職年月
 退職時の在籍会社名
 退職時の所属

・メール宛先
 富士通Japan株式会社 人材開発部 採用センター キャリア採用担当